岗位职责差异较大的部门如何考核,如何平衡不同职能部门的绩效考核的公平性
一岗位职责差异较大的部门如何考核、企业各部门间绩效结果失衡的原因表现不公平的1、考核指标本身难易程度不一致。2、考核评价者心理判断标准不同，对考核尺度的理解和把握不一致。二、如何解决或者降低上述两种因素对绩效考核结果带来的不利影响 1、解决考核指标本身难易程度不一致带来的影响（1）加权法（亦称“难度...
一岗位职责差异较大的部门如何考核、企业各部门间绩效结果失衡的原因表现不公平的1、考核指标本身难易程度不一致。2、考核评价者心理判断标准不同，对考核尺度的理解和把握不一致。二、如何解决或者降低上述两种因素对绩效考核结果带来的不利影响 1、解决考核指标本身难易程度不一致带来的影响（1）加权法（亦称“难度...