四在工作期间玩忽职守消极怠工，或空岗未经批准找人替班，利用职务之便兼职兼薪五在保教活动中遇突发事件面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离六体罚和变相体罚幼儿，歧视侮辱幼儿，猥亵；领导知道自己搞副业就看自己不顺眼，觉得自己太闲了，要给自己加工作量，这种情况没得选，不要犹豫，有好的下架的情况下，能跑路就跑路这种领导就是见不得员工好是没有任何前途的，跟着这种人得不到什么好处任何一种。
公司的管理制度应该公司职能部门企管部\总经办\经管部等组织各部门编写，制度格式可以到书店买些制度文本模板作为参考，关键要了解公司目前是怎样操作的，以目前的情况下再改进一些作制度的流程如下1首先编写制度的目录选择最重要的内；一违反职业道德行为1通过保教活动论坛讲座信息网络及其他渠道发表转发错误观点，或编造散布虚假信息不良信息，在幼儿园进行不良思想2在工作期间玩忽职守消极怠工，或空岗未经同意找人替班，利用职务之便。
兼职怠工的可以不发工资吗
1、可能我个人比较强势，也比较好胜，是不太可能存在讨好员工这种情况的，在办公室买点零食甜点，简直是对怠工者的妥协，无法接受 不过，我会选择在重大任务完成，或是特殊时间节点，安排团队聚餐，娱乐，具体形式择机而定了 慈不掌兵，想要不。
2、四潜心培幼育人落实立德树人根本任务，爱岗敬业，细致耐心不得在工作期间玩忽职守消极怠工，或空岗未经批准找人替班，不得利用职务之便兼职兼薪五加强安全防范增强安全意识，加强安全教育，保护幼儿安全，防范。
3、正常员工提出离职，还会有一段时间交接工作劳动法规定，员工提前一个月提出离职即可，也就是说公司最多要求员工待一个月但因为员工已经提出离职，那么所谓的考核晋升激励等制度就没啥用了，所以有可能会遇到消极怠工的。
4、3也许有的老师教的好能力不错，但你得哄着她，时间一长就会出现迟到早退消极怠工的现象，自己不专业，没有足够的底气去辞掉她，只能宽泛式的管理所以，你要管理好老师，怎么管理，自己够专业够懂行才能 hold 住。
5、谈起兼职经历，真正兼职次数屈指可数最难忘的，是大二做校园推销那时，由于家庭条件比较差，想要勤工俭学所以，满怀激情地联系了校园兼职中心当然，后来才知道，这个所谓的校园兼职中心，并不是官方的记得当时交了50。
6、那么，兼职从业最应该注意什么下面我们就围绕这个话题做一下具体的解读1心态的把握很重要举两个比较极端的例子，比如说积极健康的心态以及消极怠工的心态，这两种心态在职场上是非常常见的，如果是前者，那么在遇到各种问题。
兼职人员享受带薪休假吗
4潜心培幼育人落实立德树人根本任务，爱岗敬业，细致耐心不得在工作期间玩忽职守消极怠工，或空岗未经批准找人替班，不得利用职务之便兼职兼薪5加强安全防范增强安全意识，加强安全教育，保护幼儿安全，防范事故。
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的。
工作期间玩忽职守消极怠工空岗未经批准找人替班利用职务之便兼职兼薪等行为是职业道德和职业操守的严重违规行为这些行为严重损害了公司的效益公信力和声誉，也伤害了同事和客户的信任和权益这些行为体现出了这些员工。
2013年由华盛顿特区的盖洛普民意调查组织进行的一项研究结果显示，全世界“消极怠工”的员工数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍从20世纪90年代后期开始，盖洛普一直致力于研究测量全球职场人士的工作满意度，在长达二十多年的。
今天听有人说必胜客兼职打卡计算工时，具体方法是这样的，比如今天给安排的上班时间是早上8点到中午12点，结果上午9点到10点下雨，店内没有顾客，这段就上楼打卡不计算工时，或者在这4个小时不忙的时间都叫上楼休息，不计算。