单纯校园招聘面试应当达到的目标,怎样制定合理的招聘制度
没有绝对合理或绝对公平的制度,只要能帮助企业用对人就行通常企业招聘制度主要是以下:一、招聘条件。各职位对于学历/经历的基本要求,需要列表管理。二、需求接收。各单位需要多少人要请他们自行提出,要写明需求原因(通常也就是“离职填补”、“组织扩编”、“新增业务”这几种,“新增业务”也可属于“组织扩编”范畴...
没有绝对合理或绝对公平的制度,只要能帮助企业用对人就行通常企业招聘制度主要是以下:一、招聘条件。各职位对于学历/经历的基本要求,需要列表管理。二、需求接收。各单位需要多少人要请他们自行提出,要写明需求原因(通常也就是“离职填补”、“组织扩编”、“新增业务”这几种,“新增业务”也可属于“组织扩编”范畴...