兼职工缺席(兼职未取酬怎么处理)
劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定如果劳动合同或；除了以上推荐的暑假工，还有其他类型的兼职工作可供选择，如图书管理员助理游泳教练助教音乐家的伴奏者...
劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定如果劳动合同或；除了以上推荐的暑假工，还有其他类型的兼职工作可供选择，如图书管理员助理游泳教练助教音乐家的伴奏者...