劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定如果劳动合同或；除了以上推荐的暑假工，还有其他类型的兼职工作可供选择，如图书管理员助理游泳教练助教音乐家的伴奏者等根据自身兴趣和能力，选择适合自己的暑假工是非常重要的此外，参加暑期实习或志愿者工作也是一个不错的选择通过。
在广州海珠区找一份晚上8点至12点的兼职，你可以考虑以下几种途径1餐饮和咖啡店餐饮和咖啡店通常在晚间有更多的客流量，因此会需要更多的临时员工你可以在海珠区的餐饮街商场或周边地区的咖啡店夜市等地询问是否；演戏当兼职颁奖时缺席别看她年龄小，片约可不少，别人在校是努力的学习，而她是只学重要的，其他时间都被安排拍戏了作品万里晴空西街女无悔的承诺济公传奇等等都是她在上学期间拍摄的毕业后的。
员工不能兼职的公告
1、合法的 旷工单位可以直接解雇，而且造成损失可以要求你赔偿 寒假工本身就是兼职，和小时工一个意思，都是非全日制用工，本来你可以正常随时通知单位辞职就可以，当天就可以要求单位结算工资 现在你旷工属于被单位开除，肯定没办法。
2、你有事去不了，那你自己权衡后续兼职收入的重要性与家事的重要性，两害取其轻是完全排他的，只能选其一，选择回家了，那今后就不要在这里再兼职了，且没有拿到的工资也别想拿了这个工资是不受法律保护的，因为你们。
3、法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向。
4、法律分析130天，兼职工资拖欠就是违法的2按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上。
5、如果您在麦当劳工作是以正式员工身份，那么不去上班属于旷工，而旷工是不被允许的，可能会导致公司对您的工资和福利产生影响，甚至可能会被解雇因此，如果您临时有事不能按时上班，应该提前告知雇主或直接向上级领导请假，以免。
6、如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系如何进行劳动仲裁所以，如果仅从事这一项兼职工作，且每周的工作时间累计超过24小时，可以认定为劳动关系，产生纠纷时，可以申请劳动仲裁需要提供获取报酬工作时间等相关的。
7、靠谱的兼职有很多，主要看自己的意愿想从事什么行业一线下类1外卖跑腿代驾 晚上的七点到九点，外卖的订单都会非常火爆那下班以后，你可以做个兼职，送送外卖，跑跑腿或者代驾这些业务，也别嫌累，你赚的就。
8、如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止另外，需要说明的是，对于非全日制工下岗再就业人员以及协保。
9、停工留薪工资适用于工伤，兼职没有工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤范围。
兼职不去要赔偿
各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业单位并不特别赞成本企业单位职工兼职职工个人是否兼职，要看各种情况而定中国有关劳动法规规定科学研究教学医疗工农业生产等单位，根据工作需要可以临时聘请中。
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理一要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为二不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突如果有则要当即作出处置如果没有，则可以劝说。