法律分析企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看法律依据兼职员工的情形主要有非全日制员工被劳务派遣员工特殊劳动关系员工等1非全日制员工 依据2003年5月30日发布实施劳动和社会保障部关于。
法律分析兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无为其缴纳社保因此兼职员工类比非全日制工，对于社保。
兼职是否需要缴纳社保，需要根据员工与用人单位之间的关系来看如果是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保，取决于员工与用人单位之间的具体关系若建立的是劳务关系，则无需为兼职员工缴纳社保反之，如果存在劳动关系，用人单位则有义。
用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位。
用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保如果用人单位。
对于兼职员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看中华人民共和国社会保险法第四条中提到，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，而且用人单位不给员工买。
兼职是否需要缴纳社保，主要取决于兼职者与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的规定如果建立了正式的劳动关系，兼职者就应当被纳入社保体系如果采用更为灵活的用工方式，是否需要缴纳社保则可能存在一定的灵活性但无论如何，兼职者都应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障法律依据。
根据中华人民共和国社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费因此，无论是全职还是兼职，只要是在中华人民共和国境内工作的劳动者，都应当依法参加社会保险三在读期间参加社保的途径 在读期间，学生可以通过两种途径参加社保一是通过学校或教育机构参加学校保险。
长期兼职是否需要买社保，需要根据用人单位与兼职员工之间的关系来确定长期兼职员工是否需要交社保，取决于用人单位与兼职员工之间的具体关系若存在劳动关系，用人单位可能需要为兼职员工缴纳一定的社保费用如果是劳务关系，则通常不需要缴纳社保对于非全日制员工，用人单位一般仅需缴纳工伤保险费，而不必。
二兼职员工可以随时辞职，分析如下1非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工2终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿总之，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等非全日制用工双方当事人任何一方都可以。
法律分析企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看兼职员工的情形主要有非全日制员工被劳务派遣员工特殊劳动关系员工等法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平。
不需要兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保因此兼职员工类比非全日制员工。
法律分析1兼职一般没有五险一金，全职才有如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理2劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征1劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系2劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的。
一兼职要交社保吗1兼职是否要交社保需根据以下情况判断1如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保2如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分2法律依据中华人民共和国社会保险法第十条职工应当参加基本养老保险。
法律分析兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买购买社保是国家强制性要单位给员工购买的，但前提也是需要双方正式的成立为劳动关系，但如果员工是属于兼职，只要在。