法律主观一般是不合法的公务员法第四十二规定“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利；法律分析事业单位编制人员不可以做兼职相关法律规定，公职人员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分一贪污索贿受贿行贿介绍贿赂挪用公款的二利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的三在。
事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分公务员对副业发展是有；最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决员工兼职违法吗？ 1首先。
事业编制不允许下班后兼职的对于事业单位的在编人员在管理方面与公务员是一样的，按照相关规定是不能参加营利性活动的，也不能在营利性活动中担任兼职业务，不管是上班时间还是休息时间都不能做兼职工作，这是违反规定的。
事业单位兼职
事业单位普通编制人员允许下班后兼职，但是兼职前提是不能违法或者违反单位的规定如果员工在外面做副业违反规定，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分事业单位的。
事业单位编制人员不可以做兼职，否则给予警告或者记过处分法律依据事业单位工作人员处分暂行规定第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分。
法律分析作为事业单位的工作人员，不管是管理岗位技术岗位还是工勤岗位，只要与编制相关，都属于国家公职人员，国家公职人员是不允许从事兼职等活动的法律依据事业单位工作人员处分暂行规定 第十八条 有下列行为之一的。
法律主观在公司兼职需要签劳动合同，但签订两个劳动合同对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同 兼职签订劳动合同应当采用书面形式，非全日制用工除外，而且非。
单位兼职驾驶员
1、不能，根据我国目前的法律规定，事业单位工作人员以及公务人员是不能够在外兼职的如果想在外兼职的话，必须办理相应的手续，并且不能够从事营利性质的工作一在编人员，上下班不能打工在管理方面与公务员保持对等按照。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同但从。
3、公职人员兼职最新规定如下1公务人员不得兼职领薪酬不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬，如果确实需要，公务人员需要在下属事业或者企业兼职的，必须经有关部门按照程序严格审核，而且只能领一份工作，享受一份待遇。
4、可以有正式工作还兼职不犯法但要注意不能违反劳动合同的约定具体如下违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿。
5、当然可以公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业科研机构高校社会组织等兼职有关政策。
6、事业单位兼职兼薪管理办法规定，事业单位可以聘请社会人员进行兼职工作并领取报酬但与本职工作冲突及未经批准从事兼职的将受到处罚事业单位兼职兼薪管理办法是对中华人民共和国事业单位工作人员条例的补充和完善该办法规。