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法律分析工资就是薪酬，也就是劳动报酬福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施比如工作餐工作服团体保险等等法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分。法律主观职工对其工资福利待遇主要有下列要求要有基本工资现金补贴，餐补公交补贴和通讯补贴3日礼金年终奖金...