一，公民个人如不与用有单位形成劳动关系，就不会受劳动法调整。在校大学生也一样，无论在校期间还是放假在家或在社会，只要不与用人单位形成劳动关系，也就不受劳动法调整的。如大学生无论在什么时期，如与用人单位形成劳动关系或事实上的劳动关系，如大学生为用人单位提供劳动（暑假兼职），用人单位为大学生支付劳动报酬，应该受劳动法的保护。用人单位未支付工资的，完全可以到用人单位所在的劳动仲裁部门申请仲裁。二，要注意的是，大学生与非单位之间如与个人之间形成像兼职老师之类的工作，双方之间就不受劳动法的调整，之间属于雇佣关系，而非劳动关系，如形成服务报酬纠纷，劳动仲裁部门是不受理的，应由人民法院受理。
大学生在学校办兼职中心，没有证，犯法吗
这他妈的犯什么法啊？！只要是沾上“学生”二字，犯天大的罪都没事！
在校大学生能签劳动合同吗？
在校大学生不能与用人单位签订劳动合同。
《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据该规定在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。
学生做兼职违反合同有法律责任吗
合同不是因为你是学生就无效的！
不过你如果未成年的话，可以认定你无完全民事行为能力，撤销合同。
如果你已满十八周岁的话，那么你就得按照合同办事的，不管你是学生还是国家干部的！