法律分析做兼职也是应当有工资的，只要形成了劳动关系，那么就是应当有工资的如果单位不给发工资，首先要先协商，协商不成功就收集劳动证明去劳动局投诉用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1克扣或者无故。
你好兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职薪酬的支付最长不能超过15天根据中华人民共和国劳动合同法第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动；赚到钱后，满1元即可申请提现，通过微信或是支付宝都可以，100元内都是马上到账的3当代驾 下班后利用一些平台来进行接单子，例如滴滴打车，或者做代驾都可以这类副业对于时间要求也是非常自由的，有空的时间就做，没空的时间就不做，非常适合当作副业来进行发展；因此支付的工资也会有所不同同时，还需要考虑到上下班差旅费用餐饮费用等相关的报销情况，以及个人所得税等方面的扣除总的来说，兼职酒店PA的工资在劳动力市场中具有一定的竞争力，但前提是需要懂得如何与雇主协调谈判，以获得更为合理的报酬；压2天的工资后再日结根据查询律渐网显示，郑州兼职压2天工资然后日结是指做兼职工作，需要压2天的工资，然后以每天结算的方式发放工资；不合法，劳动者兼职三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯劳动者与雇佣者应当先协商处理， 协商不成的，劳动者可以向。
兼职工资一般最低工资标准为155元小时最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作；三福兼职干两天有工资1三福兼职时薪14元时，法定节假日24元时，薪资按月以货币形式结算2兼职员工一般指非全日制用工员工，工资应当以货币形式支付给劳动者本人；如果兼职的劳动合同或协议中约定五天的工资，那么兼职五天就会发放工资如果没有具体约定，需要双方协商或者根据当地相关劳动法规进行结算另外，不同公司对兼职的工资支付方式也有所不同，有的公司采用日结周结或月结的方式，还有的可能需要到月底根据工作情况进行结算总之，如果你想了解自己的兼职情况；但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的2但是特殊情况下不一定的，要看这个公司的制度怎么样刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资用人。
第一次暑假找兼职需要注意什么第一，看是不是要交定金，押金之类的凡是让交钱的都不可信，容易被骗，一律拒绝第二，看公司的实力，信誉等最好网上查查先第三，保留工作记录，打卡记录等，如果对方拖欠工资，可以去劳动仲裁部门起诉综上所述，可以协商解决协商不成的，到劳动行政部门举报；667元工程师兼职顾问每月的薪资多数在2万元左右，因此可得出公式2000除于30就约等于667元，因此一天的工资在667元工程师兼职顾问是负责全国性重大项目技术支持工作的岗位；法律分析在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决；法律分析兼职属于非全日制用工兼职工资的标准依据劳动合同法第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得。
兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护，员工可以提前一个月提交离职申请，经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续，工资按照实际工作日发放，存在争议的可以到法院起诉其实都属于劳动所得，几天的工资老板都会给的法律依据劳动法第50条工资应当以货币形式按月。