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另外,对于60岁以上的保安,他们与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适用劳动合同法和劳动法因此,对于这个年龄段的保安,是否包吃住需要具体情况具体分析,需要根据不同公司和具体情况而定总之,无论是哪种情况,保安公司都应该为员工提供合理的住宿和饮食条件,保障员工。

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交劳动法规定,只要劳动者和用人单位形成了事实,劳动关系那么用人单位就要为劳动者缴纳社保,也就是五险一金,所以保安公司会为保安缴纳五险一金。