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GE healthcare基层工资一般，比其他的一些外企工资甚至要低，管理层高点，基本基层的10倍以上福利不错，法定假期，年休假也在国家定的数字上+10天不等出差5星酒店，各种满足来GE的tx基本不是为工资，为镀金；工资比你现在拿得多一些，如果你是硕士那还能再多公司的配套福利很全面六险一金，基本上得病都能报销了 但是，GE不是国企，所以不是养人的地方工程师是很辛苦很辛苦的~如果你有能吃苦的心理准备，你就跳如果。
十万到十二万通用电气公司，即美国通用电气公司，简称GE，创立于1892年，又称奇异公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司根据查询此公司官网显示中国区的此公司高管年薪为十万到十二万此公司环境较好，待遇；举例来说，FMP在GE全球已经有90多年的历史了，在中国也已经有15年的历史2京东员工待遇不高京东客服月工资也就2000多元，京东快递员约4000元，做得特别出色的才有七八千元收入同时，加班没有加班费收入不高，又。
美敦力的底薪和补贴都比强生医疗高，普代底薪大概六七千多，但是奖金比强生的少因为有同学在这两家工作，所以有所了解西门子和GE的收入是比较高的，具体不太了解，飞利浦的基本不了解希望能帮到你~~；由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业约一万元左右人民币全国技术部主管平均工资平均每月工资能拿约1万1万5元左右人民币的人占比最多，达32%，其次拿6千8千工资的占22%。
元每月，节日福利高，缴纳五险一金GE医疗是美国通用电气公司四个业务集团之一。
台湾的工资一般多少钱
1、售后主要是安装，培训，维修，服务营销这几大块上面这几个公司薪水都差不多，但是相比之下，迈瑞的薪水工资可能稍高点更累些，但是住宿出差伙食补助不如外企，另外外企是home office，也就是在家办公，有事了就出差。
2、级别下面有若干个PM及若干项目成员上面有Supervisor，再上有VP和President，级别不算高，但是在技术方面还是很多话语权的待遇年薪25万～40万。
3、是比较高工资的 如果你想要更多信息，可以到下一站网找找 200901 元月 200601 200812 通用电气。
4、GE处理五险一金，还有福利保障计划，包括提供月收入的16%减去公积金部分作为激励计划，按年度提取，提供月收入3%作为储蓄计划用于远期投入GE医疗作为医疗领域的代表企业，自1979年开始在中国开展业务以来，与中国市场的合作不断。
台湾工资水平怎么样
好经BOSS直聘查询显示1薪资范围4000至9000元每月底薪3400元每月2社保类型五险一金3GE医疗集团，现在超过百分之50的利润收入来自售后服务，售后团队的主要目的还是支持仪器或者试剂的复购。
并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮二根据以上职业锚理论，你可以分析下你属于哪一种，GE中国公司对应的应该是管理型职业锚，带团队，后者对应的是技术或功能性职业锚，你单做好自己的销售就好，不用管理三你。
今年硕士学计算机的，做软件开发的毕业生工作很好找，听他们刚毕业的说同事找到北京企业市业的工资低也6000以上，但其它福利好要是知名大公司都7500左右GE医疗要是在亦庄开发区的，应该低不了开发区就属他们公司门口。
这家公司的研发和销售都一般性，处于中下游水平，主要是靠ge的牌子在吃老本关键是薪水太低，销售也没有太多提成，据了解销售的提成非常非常低更糟糕的是常常有大量加班，没有加班费ge的策略是不停地压低成本，压榨。