4这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责5真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府；做讲师可以，但必须从外勤做起，也就是从业务员做起；待遇两个岗位都有基本底薪，大概12千左右，还有绩效工资，大概12千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩讲师的绩效公司跟授课数量水平新人指标达成挂钩。
讲师的月薪是根据你的从业年限资历和过往收入来确定的，一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在4000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手带过大团队有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上，其他情况不好讲；外勤讲师见习讲师10块一节课 一星30 2星40 三星60 四星80 5星100 内勤专讲是拿工资的，具体数字要根据岗位级别和机构级别来看了，区别还是比较大的；好1达州保险公司当讲师月平均工资在7000元左右，有五险一金，待遇很好2达州保险公司当讲师工作轻松，工作氛围好，工作环境好。
中国人寿培训讲师工资待遇，在职朋职业圈上已有12位圈友现身分享培训讲师平均工资为7976元月，其中30%的工资收入位于区间60008000元月，20%的工资收入位于区间40006000元月据分享数据统计，中国人寿培训讲师平均年终；讲师是属于内勤一般就是给新进公司的销售人员进行授课，工资应该是比较固定的但据我了解，很多保险公司会要求讲师有一定的销售经验，所以可能会有几个月的实践期，再真正进行授课的工作；您好保险公司组训和讲师的区别，组训是组织业务员培训指导业务学习，帮助营销部做零碎业务工作，天天打业务追踪电话，上班业绩数据，制作课件学习，主持晨会，召开产品说明会 产酒会，旅说会等会议跑前忙后的活都是组训的干的；不好，特别是大型的保险公司人寿平安新华等，新开业的保险公司相对好些一般来说，该地区保险公司越多，组训的待遇越好如果你已经有几年的从业经验，跳槽可以让你的工资上涨30%如果你是新鲜人，建议你可以到大型。
专职讲师是保险公司的正式员工或是直接与省公司或总公司签订劳动合同的，并且底薪也不低，并不用天天讲课的，主要是集中给业务员主管或经理培训，课时费也不低保险公司的讲师要具备如下条件一般情况下，讲师是从专业知识；邮储银行柜员好1邮储银行柜员有晋升机会，华夏保险讲师没有上升空间2邮储银行柜员平均工资在5000至7000，华夏保险讲师工资在3000左右，相比邮政银行较高；督训=督导，培训，内勤事务 待遇=底薪+绩效+奖金++++ 讲师=培训 教育 待遇=底薪+育成津贴 ++++ 都属于内勤员工，而不是代理人外勤人员；不高你所谓的讲师，就是外勤人员兼职，一般都是高星级讲师才有课时费，而且升星级很麻烦，你也不可能天天讲，一小时100之类的，你觉得待遇好么；讲师的工资是5000左右，好像是固定的，属于平安公司正式编制内的员工，享受五险，准确的说在保险方面的待遇是超好的，另外平安公司的讲师福利待遇也是一流的，只是想做平安的讲师可不是那么容易的，好像还要经理魔鬼式培训。