法律分析劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司；一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数。
政府外包人员在待遇方面相对较好，通常享受与正式公务员相近的福利待遇，包括社会保险医疗保险住房公积金等而且，政府外包人员的工资水平也相对较高，根据不同岗位和工作经验的不同，工资待遇有所差异政府外包人员还可以享；中信银行外包员工资待遇主要看业绩和岗位，与正式工无差别，主要是福利上少，在派遣工的基础上还少了过年过节福利油补话费补贴洗衣卡商业保险等一切福利唯一的福利就是年货和劳保用品了年终奖也是看部门，在部门。
外派外包工作是不是很坑
1、很好电力局员工薪资待遇在转正前是2000，转正后都6000，五险一金，节假日福利，年终奖，包食宿是很好的薪资待遇电力局是国有企业，国家对电力局的资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
2、50006000元月铁路劳务外包人员不属于正式员工，一般基本工资都在3000上下，加上12k的绩效工资综合月薪能达到50006000元中国国家铁路集团有限公司简称“中国铁路”或者“国铁集团”是经国务院批准依据中华人民共。
3、合同不同也直接决定了，正式工和外包工的福利待遇是完全不一样的，我们什么时候看到过某团的外卖员会享受，带薪休假能够在不扣除基础工资的条件下，有双休日能够有加班费这些也都是正式职工和外包工的巨大差异之一。
4、算法1比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱社保公积金大概45%，那就是450元，还有什么杂七杂八补贴等大概200问用人单位，这个。
5、首先，经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工这差异太大了，企业为了降低人力资源本钱，肯定是喜欢用劳务派遣工其次，社保支出少劳务派遣工都。
6、法律主观目前劳务派遣领域中对 劳务派遣工 有身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大为保障劳动者的合法权益，新 劳动合同法 规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得。
7、外包员工要经过外包公司中介公司，即使工作的地方工资在高，经过外包公司中介公司后，会少不少钱，毕竟他们就是依靠这个赚钱的。
外包工资待遇怎么样
1、工资待遇好政府外包人员的基本工资是在4000元~7000元左右，包吃住，有五险和补贴政府外包人员的工资要按照法律规定需要按劳分配，实行同工同酬。
2、不好根据查询陕西汇丰人才网得知，法院外包公司待遇月新3500元左右，购买五险工资待遇不好外包公司就是企业做自己最能干的事情扬已所长，把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织避已之短。
3、元，缴纳五险一金，八小时工作制，不加班，节假日休息，提供免费食宿，奖金优厚等阿里巴巴网络技术有限公司简称阿里巴巴集团或阿里巴巴是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年。
4、其薪酬福利待遇均不会受到大的影响，只要自身有较强的工作技能，不管在任何岗位都会得到重用的5相比现在职场的发展环境来说，作为外包工更为有发展潜力，主要原因就是工作能力会被尽快的发现，也更为锻炼人在相同的工作。
5、好根据查询相关信息，上海外服劳务派遣工资人均在6000以上不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇社会保障工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工然而二者相比较的。