根据具体情况而定，需要结合双方的约定和相关证据来分析，如果约定三倍工资则按照三倍，如果约定不是三倍工资则不按照三倍计算 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间。
兼职员工不享受三薪待遇兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资因此，兼职员工在非工作日及法定节假日并没有。
中华人民共和国劳动合同法的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们分别是年终奖绩效奖金和节日福利。
法律分析春节上班没有三倍工资的，可以协商要求用人单位支付，或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理，对于用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿 国家法定节假日工资三倍工资。