可以根据查询华律网显示，集团公司高管人员分子公司经营班子成员职能部室经理和副经理资深技术和管理人员等有优先担任兼职培训师的责任和义务，副总是公司高管人员属于范围之内，因此可以兼职内部培训师是指公司内；如果公司只支付讲课费，讲师课件版权应归讲师本人所有如果公司支付了讲课费，同时还支付了课件开发费费，讲师课件版权应归公司所有。
兼职的讲师培训的目的和全职的讲师培训目的差不多，但是也有一点区别，兼职的讲师培训目的就是要把这个知识技能能力传授给别人，让别人获得一定的知识与经验，这样的话才能达到组织的目标同时兼职讲师培训比全职讲师培训更灵活；当然，这也不是一件非常容易的事情，做讲师首先普通话必须标准，吐字清晰是最基本的，普通话起码过个二甲吧还有就是语速什么的都需要训练，快了大家来不及听，并且容易烦躁，慢了的话也容易听睡着你的音色是否合适也很。
否在编教师是具有编制性质的，只能在编制地进行工作，是不能去中公教育当兼职讲师的在编教师是拥有事业编制的老师；因此，建立一支高素质稳定的教师队伍尤为重要，为此特制定出华为公司培训教师的管理办法一内部兼职教师兼职教师是指在公司内部除已负责一定范围的工作外，还承担部分培训课程教学的培训讲师一兼职教师的来源1各级干部。
兼职讲师培训流程
1、企业要想建设好内部讲师队伍，主要从以下三个方面做起一当前内部讲师定位缺陷 提到培训，许多人都会将之等同于“授课”，因此，提起“培训讲师”，也便认为就是教学授课等工作这样的角色定位，主要集中在教学授课层面。
2、是一种工作，通常是指在某些领域或学科方面有专业知识和经验，并在大学中学或机构中帮助学生学习和掌握相关知识和技能通常会为学生提供个性化的教学服务，包括辅导补习指导协助完成课程作业等这种工作需要有丰富的教。
3、应该是内部讲师吧，就是指除正常工作外，为公司员工进行内部制度技能培训的人员，一般中高级管理人员会被要求成为内部讲师。
4、什么是兼职讲师兼职讲师分为两种，一种是对外的，一种是对内的对外的就是在完成本职工作之外，去其他企业或者机构进行讲授对内的就是担任企业内部的讲师现在对内讲师比较多，比如每周授课几个小时之类的还有一种就。
5、讲师推荐理由如下 1该同志自参加工作以来能够很好的完成公司和上级领导安排的工作任务2自担任讲师以来，为公司和单位培训工作做出了很多贡献，培训了个很多公司需要的人才 3经常利用休息时间不断完善和更新公司原有的培训。
兼职讲师属于哪个部门
1、在培训过程中，根据培训师的专业水平语言表达综合能力等对培训师进行全面评价，并进行一对一指导，全面提升培训师理论素养水平和实际授课能力建立兼职培训师师资库构建全方位评价体系，为提高培训效果，在很多企业的师资。
2、我国现行法律法规对全职职员从事兼职劳动采取了“不提倡不干预的态度”，即不鼓励全职职员进行兼职，但也并不禁止职工利用业余时间从事第二职业除了公司的董事经理等高级治理职员受公司法约束不得兼任同类企业的职务外。
3、1给予内部学习机会2加强内部协作3建立外部学习渠道4设置相应的激励机制内部讲师大多是以兼职的身份出现，他们的工作的重心肯定在本职工作上，要想他们积极参与公司的培训，那就要有一些激励措施。
4、03 华为大学讲师的分级管理和考核激励 在对师资队伍的管理上，华为也建立了分级管理和考核的机制，使得华为大学的讲师的资历与华为的职位等级能够看齐要想成为华为大学的兼职讲师，先要经过项目组的选拔和认证，并且由项目。