工作环境好，活也不重，要看你是捷信哪个部门哪个岗位，销售的话想对来说压力会比较大捷信电销待遇是，五险一金，双休，但都要自己过来加班，否则拿不到佣金提成的，底薪1100，绩效240，补贴240关于“捷信”的捷信；159天休假，在预产期前半个月可以请假，休假期间工资正常发，等休假回来可以保险生育补贴，但是要扣掉期间发的基本工资，相当于你休假只能享受一方工资，按最高的享受，平均一个月2700左右，根据当地保险基数决定，同时生小孩的；我的建议还是别拖欠，因为这个会影响到你的个人信誉，你以后办信用卡，贷款之类的都会受到影响你想两个月一起还的话，最好还是询问捷信的客服热线；捷信备受金融人才的青睐自由开放的企业文化忙碌充实的工作氛围，为每位员工提供了足够的成长空间捷信管理岗位员工多来自内部升职，管理岗位升职平均年龄呈现年轻化捷信作为国内消费金融服务供应商，捷信于2004年进入中国。
我朋友在广东江门做过这个岗位的，他是退伍兵正好捷信要退伍兵能吃苦在户外跑的就录用了不过做了不到半年就离职了工资收入低，底薪才1800，说好转正后加工资的也没加到，而且公司口碑不太好就辞职了；发展前景不错，收入可观，也会购买五险一金晋升就要看个人能力了；同时，如果借款人确实遇到还款困难，可以主动与捷信联系，协商制定合理的还款方案二去武汉捷信金融集团信贷审核专员该做哪些准备？真实性的告诉你不怎么样审核大部分有电脑完成要做的事情很枯燥薪资待遇是捷信公司最低的一般。
天津捷信公司还不错，是外企，先不说这个公司的业务怎么样，反正对员工的待遇是很好的，各种福利好，假期也多工资是根据当地的平均水平来的，不管是什么公司，刚开始的话除非你特别优秀不然工资都不会特别高的，公司比较大；挺好的，我来公司上班有半年的时间了，同事很好相处，工作环境氛围特别好，没有那种办公室的勾心斗角都是准时上下班的，没有特殊情况是不会加班的，很合理大家还会一起聚餐，团建的活动也不少工资待遇挺好的，足够我；捷信工资是从入职后就开始计算的，一般只要劳动者入职当天上班了，用人单位就应当支付其劳动报酬月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的。
捷信消费金融待遇还是不错的，不同岗位待遇也有所不同，你可以上去它的官网了解一小的；捷信还是不错的，因为我之前在捷信上过班，因为要照顾家里离不开人就辞职了，辞职的时候还办了欢送会呢其他福利，像保险啊，奖金啊，提成等等都有，主要还是平台很不错；底薪1600，做满10单1000奖金这十单不记提成，每个月月底发工资，从不拖欠工资如拖欠到下个月发，只有提前两天发的情况然而好不好做就看你的经理怎么给你分配门店了，经理人好照顾到每个人的业绩你也就不会吃亏。
前两个月有保底，底薪加奖金大概2000左右，后面就要看业绩了，每个月要完成至少两万的贷款额，完不成就没有提成，只能拿底薪，不过一个月也不可能说只做两万，那就算很差的业绩了，基本上就是靠提成拿工资的，但是压力非常；问题一捷信销售代表待遇怎么样 保底一般有个3000多，高的上万都可以，评价就5 6千吧，还可以，上班听上去很久，但是就你一个人看一个区域你懂的问题二捷信贷款的员工工作的效率怎么样 以前现金。