无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试大学校园招聘无领导面试指什么。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别
大学自主招生时，写到“面试（无领导小组讨论）”，无领导小组讨论的面试是什么样的面试？
就是分组讨论，先给你一个topic，然后几个人进行讨论观点，有些是在讨论当中面试官进行现场评分，有些是讨论出一个结果，然后派代表去讲台上演讲代表你这个小组的成果。大概就这样的形式。像这种一般就是考验你是否能有自己的自主思考后的观点，并且表达清晰。但是也要注意礼貌，不能只顾着自己说而刻意去打断别人的陈述。
大学面试了创业协会，通过了第一轮面试，第二轮面试说是无领导面试，什么意思？部长还跟我说比较刺激好玩
华图教育为您解答：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对面试人员进行集体面试，通过给一组面试者（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让大家进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，讨论过程中不指定谁是领导讨论过程中不指定谁是领导，来检测面试人员的组织协调能力、语言表达能力，说服能力等各方面的能力和素质，由此对其做出综合评价。希望能帮助到您