【本职】：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜工厂人事部门组织架构及岗位职责，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用
【职责一】：职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作任务：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2、对公司重大人事问题提供建议；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
【职责二】：职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作任务：
1、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责方案，对组织结构设计提出改进方案。
【职责三】：职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务：
1、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐；
2、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
6、负责员工“五险一金”统筹工作；
7、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
【职责四】：职责表述：负责其他人事事务
工作任务：
1、监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作；
2、负责有关人事调动、户口管理的事宜；
3、代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；
【权力】：
1、对公司编制内部招聘制度的审核权；
2、对公司员工出勤的监督权；
3、对公司员工手册的解释权；
4、对员工考核数据和事项的核实权；
5、对员工投诉的核实权。