1、首先能打这个平台的电话，这个平台会把这个举报的文件转给当地的劳动监察部门去调查核实，如果是属于劳动法律法规规定的工资案件首先可以调解，如果调解不成当地的劳动保障保障监察部门就可以对其立案移交公安部门如果一旦走上；60天内，需要根据当地的情况来看，建议直接申请劳动仲裁调解一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；他们的合同签订三年的，试用期半年薪资不高，工作很辛苦，就是连续不断得接听电话但所学到的一些人事保障方面东西绝对是你在其它企业工作几年都学不到的；是人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，可以投诉此类案件法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政。
2、人力社保局投诉举报受理中心招聘1试用期 试用期为四个月作为上岗前专业知识培训，试用期工资为本市；是人力资源社会保障系统的服务咨询电话，主要接受社保问题的咨询以及企业漏缴社保的相关问题的投诉，跟企业拖欠工资没有关系企业拖欠工资应当向当地的劳动行政部门进行投诉中华人民共和国劳动法；投诉电话，直至投诉成功为止这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形例如，在某大型民企由于效或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部；举报欠薪问题，并在调查后证明公司确实存在违法行为，那么应该尽快展开强制执行程序，这将有助于员工尽快拿到欠薪然而，着手开始执行程序可能需要时间，具体时间取决于违规的严重程度，公司规模以及政府等相关机构；会在三天之内进行调解，询问公司领导详情，确定属实的话，劳动局会责令公司7天之内支付员工工资，所以也就是10天左右如果您对结果不满意的，可以申请劳动仲裁，那样；支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、进行投诉举报公司拖欠工资之后我们可以到劳动局劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁还有以下4个渠道投诉举报；你好，正常来说，如果举报成功以后自己的条件都没有问题会在一个星期左右拿到工资的，因为审核通过这些都是需要时间的需要工作日；工作人员会在7个工作日内作出反馈也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资他们会在15天内通知单位解决还可以去当地劳动仲裁院，一般不超过60天解决法律。
4、一般举报后，需要与原单位核实，这个过程一般35天，核实后，出具相关文件，会要求在1015天之内支付；咨询劳动监察大队电话，向；培训期半年1500，然后考试，合格后第一年1800+绩效奖金，加4金一年后可申请星级咨询员的考核，一星2900，二星3100，以此类推不能转正，属劳务派遣，转正后就是公务员啦；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是。
5、这种情况不叫举报，叫投诉投诉后一个月内能拿到工资。