负责校园招聘面试的hr高级吗?校招的主管,一般是人力资源部负责人,有的叫人力资源副copy总裁,有的叫人力资源总监,有的是人力资源部总经理。如果你想认识更多的那家公司的负责人,可以参加校园招聘宣讲会,通常,公司CEO,副总,核心部门如技术部、产品部、销售部、人力资源部等负责人都会发表演讲和感想。会上,会zhidao有交流互动环节,会后还有台下讨论环节。
我打算考人力资源管理的研究生。但是我有一个同学说“你会觉得一个HR会去招一个优秀的HR来顶替自己么?”
首先,我只能说,你的同学思想很幼稚。
1. 从心理学角度讲,没有哪个HR会初次见面时就觉得面试者比自己优秀,毕竟HR才是处于心里优势的地位的面试官;
2. 从能力角度讲,每个人都有自己擅长的领域和技能,不是单纯用优秀和不优秀来判断的;
3. 从面试层级讲,基本不会是你未来同级别的同事来面试你,而是你的直线老板来面试你,来决定你的去留,你觉得你的老板会希望你“优秀”还是“不优秀”,他/她至少比你多5年的工作经验,怕被你顶替的话,那您真是足够优秀了;
4. 从HR功能角度讲,招聘只是人力资源管理的一个职能,稍微正规的大公司,HR职能会分为招聘,组织,薪酬,考勤,绩效,培训等等模块,招你进去就是做招聘的吗?
5. 剩下的话我不说了,做了4年多的HR,我认为你同学的话是对HR职位的侮辱!让他/她好好想想吧,如果一个企业的HR都是这种怕别人比自己优秀的人,那这个企业也好景不长了!
我一直很爱我的职业!人力资源管理。