事假期间的工资待遇1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%。
职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%工龄满8年以上者，发给本人工资的100%请病假在六个月以上的发给本人工资的40%到60%法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资。
1事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。
法律依据劳动部对企业单位工人职员加班加点事假病假和停工期间工资待遇的意见 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给。
公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的 劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的，按照百分之五十发放绩效工资，如果请假天数超过十六天的，当月的绩效工资是会停发的公司扣工资的处理是可以与用人单位协商。
病假期间工资照发2工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发1工作年限不满十年的，发给本人工资的90%2工作年限满十年的。
5病假期间省定和市定职务津贴与基本工资固定工资部分一起按比例计发 6当年病假超过六个月的不计算工龄 7省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％ 二事假期间工资扣发规定 1月内。