岗位职责：是对某一工作部门或个人的工作任务、责任与权限所作的统一规定。
岗位职责更具体部门职责和岗位职责的区别在哪儿，主要包括：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量，
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
岗位描述：就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
其主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求。描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。
组织机构(内容含有职责)和责任制有什么区别?
主要有以下几点：
1、应用范围不同。组织机构主要用于描述组织管理层级和部门划分情况，重点说明组织内各部门的层级和隶属关系。即使含有职责方面的内容，也是为了进一步补充说明这种层级与隶属关系的。责任制主要用来描述组织内部门或岗位的职责范围及承担的责任，组织层级和隶属关系为辅。
2、表达方式不同。组织机构一般用图示的方式表达，清楚、简单，一目了然。而且有比较统一的专用图形符号。责任制一般用文字和表格进行表达，还没有形成统一的一种格式。
3、包含内容不同。组织机构中不包含奖罚标准，而在责任制里面一般包含不能履职和尽职的处罚标准。