自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向HR展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结hr校园招聘结构化面试万能模板、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位比较大的优势是什么。
像“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”这些空泛的词汇无法突显你的个性，在自我评价时，需要思考自己的能力与银行是否匹配，以及如何证明自己的能力。在自我评价中不妨用事实+品行或能力收获的方式进行，这种收获又是您报考银行岗位所必须的，增强真实性。或者求职者可以按照人岗匹配的原则进行自我评价内容的总结，将自身特点、专业特点结合职位要求进行阐述。
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。网申自我评价填写样式模版
招聘的面试方案怎么设计。都有哪些部分组成。
如果是考试的话我建议你去翻翻书，有两个部分你可以参考，一个是结构化面试部分，一个是工作说明。
实际上我们在设计面试方案的时候出发点是根据这个岗位的胜任能力模型来做的。营销人员，我想你所说的应该是负责销售的人员吧，他们的胜任能力模型雷达图里面对沟通的技巧、专业知识、亲和力、抗压力能力要求会高一些，所以在面试设计中这些能力的考评很重要。
第一轮结构化面试：参与者——人力资源部
关键点：问题设计，基础素质
第二轮非结构化面试：参与者——部门经理
关键点：专业知识
第三轮非结构化面试：（可以用无领导小组讨论或者主题演讲）
关键点：抗压能力