我是做人力资源管理工作的，多数来讲，企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试（专业岗位需要进行技能测试）即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者进行最终筛选。希望对你有所帮助YY2016校园招聘有几次面试！
2016年的校招是什么时候哇
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2016年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?
银行春季招聘是秋季招聘的补招，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的，春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
春季招聘的主要用工形式有哪些?
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。
劳务派遣和合同工分别是什么?
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么?
校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生;社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申信息吗?
秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登录。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历信息和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。
我是第一次参加银行招聘考试，应该如何备考?
首次参加银行校园招聘的考生需要注意，由于春季招聘整体准备时间较短，所以考生有必要对银行春季招聘的政策进行整体的了解，同时根据自己的实际情况，有针对性的进行复习准备。
毕业季比较忙，如何轻松的获取最新最及时的春季招聘信息?
您可以关注“山西高校就业招考平台”微信公众号和“山西金融招考”微信公众号，所有招考就业信息第一时间发布。
银行春季校园招聘流程是什么?考试内容是什么?
银行春招流程、考试内容基本上与秋招相同，流程一般为网申--笔试--面试--体检--录用;考试内容为笔试：行测、综合知识、英语、性格测试，面试：无领导小组讨论+半结构化面试
原文网址： www.zggongkao.com