1、用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服工资条工牌证人等兼职不给钱的投诉一向当地劳动保障监察机构投诉举报二向当地劳动。
2、兼职没有签合同可以申请劳动仲裁兼职没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系，仍然可以申请劳动仲裁在申请仲裁时，可以提交以下证据来证明劳动关系的存在考勤记录劳动者填写的用人单位招用记录工资支付凭证或记录缴纳。
3、法律分析可以申请劳动仲裁，需要到用人单位所在的劳动局去举报用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁因确认劳动关系发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因除名辞退和辞职离职发。
4、法律主观兼职一般指非全日制用工，与用人单位存在劳动关系，双方存在劳动争议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在校学生兼职属于勤工俭学的，不视为劳动关系，不能申请劳动仲裁法律客观中华人民共和国劳动合同法第。
5、劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序根据法律法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请如果超过规定的时间。
6、一提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面 仲裁申请书 ，并按照被申请人数提交副本申请书应当载明下列事项 1劳动者的姓名性别年龄工作单位和住所用人单位的名称住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名。
7、兼职没签合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证考勤记录劳动者填写的用人单位招用记录工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录其他仲裁申请书应当载明下列事项一。
8、法律分析遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程1劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请2仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请3由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的。
9、法律分析可以申请劳动仲裁可以直接去申请劳动仲裁的，只要自己能够说明相应的劳动关系证明，以及用人单位存在的过错，且能拿出相应的证据法律依据劳动争议调解仲裁法 第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请。
10、一劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请 一是本案当事人或者当事人代理人的近亲属的二与本案有利害关系的 三与本案当事人代理人有。
11、法律分析一般劳动者在与用人单位签订劳动合同是，劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职所以劳动仲裁需要鉴定劳动者是兼职还是全职时，只需检查劳动合同中的内容即可如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在。
12、要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后。
13、法律分析兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权1与用人单位进行协商2协商不成可以劳动检查投诉，并向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决3也可以收集证据。
14、法律分析一般劳动者在与用人单位签订劳动合同是，劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职所以劳动仲裁需要鉴定劳动者是兼职还是全职时，只需检查劳动合同中的内容即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条。
15、法律分析做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决协商不成的，到劳动行政部门举报也可以直接申请仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律依据中华人民共和国劳动。