如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算4若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定。
请婚假不扣工资国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的如果是婚假超过三天以上的，没有明确的工资计发标准，主要有以下。
法律分析婚假是带薪的婚假期间的工资应当按这样的原则确定一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定二劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过。
法律客观工资支付暂行规定第十一条劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准中华人民共和国劳动。
3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期5婚假包括公休假和法定假6再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假7工资待遇，在婚假和路程假期间。
婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算其他法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
具体的婚假工资发放标准可以参考以下两种情况1 工龄满1年以上的职工，婚假期间享受与平时工作期间相同的工资待遇2 工龄不满1年的职工，在婚假期间可能享受以下两种待遇中的一种 a 根据工龄和单位实际管理规定。
另按各地人口与计划生育条例规定， 晚婚 的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和 工资福利 待遇法律客观工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准。
婚假工资计算签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%。
正常工资标准根据劳动部工资支付暂行规定第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资一。
1根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定2当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动。
6婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发婚假和产假的工资的算法如下1职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是。
5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假6在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期7婚假包括公休假和法定假8再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假2婚假期间工资待遇。
根据相关法律规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇具体每个劳动者的婚假工资还得结合实际。
休婚假期间工资照平常工资标准发放根据中华人民劳动法查询得知，第四十七条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十条，工资应当以货币形式。