四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成。
还不错综合薪资在7000以上，酒店为员工缴纳五险，免费提供所有生活用品，包吃住，晋升空间大，还有法定三薪。
首先在酒店里做服务员，如果想要看工资待遇的话，首先看酒店的规模和等级否是正规化，比如说我们经常在一些酒店里看到五星级酒店，三星级酒店等等，这些星级酒店这里面的服务员工资是非常高的，因为他们形成了一个非常完美的制。
一般来说酒店会比其他的工种辛苦， 劳动法 中关于酒店的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工薪酬管理办法，下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧 一酒店工资制度总则 1为体现公平效率以及按劳分配。
问题九关于酒店员工福利待遇的处理问题 可以按照法律规定计算加班费 问题十星级酒店的员工待遇怎么样？ 四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工。
店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为80元5浮动效益工资随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟6每年6月30日前，依据岗位工资等级。
比较还可以国企酒店工时制，13元一小时，每天工作810小时，月休息4天，扣除五险一金月薪大概5000左右酒店令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构一般地说来就是给宾客提供歇宿和饮食的场所。
五星级酒店的分为假日型酒店和商务型酒店酒店的部门主要有人力资源部招聘，档案管理销售部，保安部，餐饮部，客房部，康乐部，公关部，前厅部，采购部工资待遇底薪最低1300元，并且必须有奖金，提成，全勤奖，而且。
3 福利待遇除了工资之外，你还应该考虑其他福利待遇与雇主商议并确保能够购买五险一金是非常重要的另外，你还可以了解一些额外福利，如带薪假期加班补贴培训机会等，来帮助你做出决策综上所述，选择酒店工资4500。