按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发2法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的。
然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴。
怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放6根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金。
2法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支。