1配合其它美甲师服务好顾客，注重团队协作精神2服务完顾客后收费并认真记录顾客档案及填写顾客消费单请顾客签字确认3每月底将美甲师个人业绩报表整理好后交给店长带回公司4与店内其它员工积极配合，共同努力完成。
9 保守美甲店之机密，严禁外传三美甲师岗位职责 1 热情接待客人以“顾客就是上帝”为宗旨，耐心回答客人的每一个问题2 给客人做好指甲分析正确选择客人的护理项目及产品3 按美甲店的工作流程为。
3做好客人进来的接送工作，要做到quot一带二送三介绍quot即带位送茶介绍产品美甲知识 4掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告 5上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸。
1美甲店要严格执行上下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间2美甲师工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上。
一 本店员工必须遵守我店章程遵守我店各项规章制度和决定二本店倡导树立“一盘棋”思想禁止任何人做有损我店利益形象声誉或破坏我店发展的事情三本店通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术。
原则一合法性#160任何企业内部规章制度的效力都是以合法为前提的，美甲店在制定员工管理制度的前必须要对国家相关的劳动法规人事法规进行了解和学习，避免一不小心侵犯了员工的合法权利，也让自己蒙受损失#160原则。
劣势不太钻技术，因为喜欢组织和带动，威信很高，如不强加观念引导和文化导入，一旦出现思想问题会影响到员工心态，从而员工有大规模流失的危机建议这种类型美甲师一定要持有店内业绩年终红利奖励制度，类似于股份。
不好做其医美市场专员的工作量大，其工作时间为9小时，工作时间长，所以不好做医美市场专员岗位职责主要挖掘开发美容院，美甲店，理发店等一切美业店家合作。
美甲店店员管理制度#160美甲店店员管理制度是根据投资者来制定的，比如美甲师薪资制度，员工职责守则，进出帐流程，晋升制度，会员制度等等有规矩才能成方圆美甲店店员培训#160当我们招聘了美甲店店员的时候，我们。
二聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作三劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，*均每日工作时间不超过8小时，*均每周工作时间不超过60小时四薪资福利 1聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与。
你想那一家美甲店或者商场需要一个不诚实的人当员工呢？所以要实事求是 注意事项 美甲师在写求职简历时，根据以上的四个要点写即可另外在关于技术方面，美甲师可以详细的说明你在工作上所取到的。
当然，在完成以上三点的时候更需要的是注意美甲店人员的管理方面，因为这些更多的是美甲店员工和客户的接触，所以对于员工的各方面的一个提升也是必不可少的不可否认员工才是创造利润的基石，需要多给员工增加各方面的奖励。
事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续否则以旷工论处 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
武汉天姿美甲学校浅谈美甲店员工招聘的一些技巧一 了 A员工的可塑性强，稳定性高，要求简单，便于管理，生活工作压力小，晋升空间大，理想的员工对象但因工作经验缺乏，生活经历少故求职的警惕性高面试人在面试此类。
人员流动性大，学员工资较低1人员流动性大美甲店员工流失率较高，许多员工学成后就会跳槽到更大的美甲店或者自己开设美甲店，因此美甲店需要不断招聘新的员工来满足业务需求2学员工资较低相对于成熟的美甲师。