公务员考试是中国国家公务员招录的主要方式之一，也是选拔优秀人才进入政府部门工作的重要渠道。国家公务员考试包括岗位考试和笔试两个环节，其中岗位考试是指根据不同职位需求，要求考生具备特定岗位所需的业务能力和素质，而笔试则是一种综合性考试，用来测评考生的基本知识和综合素质。
传统上，公务员考试的岗位考试与笔试是分开进行的，即先进行岗位考试，合格后再进行笔试。但近年来，为了更好地评价考生的综合能力，一些地方性公务员考试已经将岗位考试与笔试合二为一，采取联合考试的方式，从而更全面地评估考生的综合实力。
联合考试的模式主要包括以下几种：
- 先岗位考试，再笔试：这种方式保留了传统的考试模式，先测试考生的专业能力，达到一定要求后再参加笔试。岗位考试主要考察岗位所需的专业知识和技能，如行政法规、政策文件、相关专业知识等。
- 岗位考试与笔试同时进行：这种方式将岗位考试和笔试合二为一，考生在同一场考试中既要回答岗位相关的问题，又要完成各科目的笔试题目。这样既减少了考试次数，也提高了评价的全面性。
- 岗位考试的结果作为笔试成绩的组成部分：在这种方式下，岗位考试的成绩将作为笔试成绩的一部分，对最终的笔试成绩产生一定的影响。这样一来，考生既需要具备岗位所需的专业能力，又需要具备基本的综合素质。
无论采取何种方式，公务员考试都追求公正、公平、公开的原则，旨在选拔具备专业能力和综合素质的优秀人才。通过岗位考试和笔试的双重考核，不仅能够评估考生的专业能力，还能考察其思维、分析、解决问题的能力，从而更好地适应工作岗位的要求。
如果你对公务员考试感兴趣，希望通过这篇文章了解公务员考试的岗位考试和笔试的关系，相信这篇文章能够帮助你更好地了解公务员考试的考核方式和选拔标准。
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