国家公务员面试比例为50%综合成绩的计算方法为未组织专业能力测试的，按照笔试面试成绩各占50%的比例合成组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩。
国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，一般按不高于3141或51的比例确定进入面试人选如果本来规定按照31的比例确定进入面试人数，但是出现同分的情况，最终会按照41或者5。
31根据查询省级公务员主管部门官网显示，国家公务员考试面试比例是31，每一个省市的公务员面试比例的不一样，大多数的面试比例有以下几种情况，分别是1121314151，等五种面试比例，但是大多数。
面试比例与计划录用人数比例一般有314151三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试笔试科目各有。
因各地政策不同，公务员面试比例常见的有131415三种最常见的进面比例为13，即如果岗位招录1人，则有3人进入面试岗位招录2人，则有6人进入面试以此类推公务员考试面试成绩占比是多少总成绩按百分制计算。
公务员面试比例31是指以最终录取名额的三倍人数进行面试例如，公务员岗位要招两个人，则需要以考试成绩以高到低的顺序，进入面试的人员则为招录人数的三倍，那么就需要有六位考生进入到面试中选择面试成绩较好，以及综合。