1、待岗期间的工资标准如下1如果不是因劳动者的原因造成单位停工停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给2如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给。
2、待岗员工工资发放按以下情况进行1劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工。
3、但不得低于本市 最低工资标准 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 工资支付暂行规定 第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动。
4、应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商。
5、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 一克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的二拒不支付劳动者延长工作时间工资的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、法律主观劳动法 没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的 工资 的 工资支付条例第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期最长三十日的，用人单位应当。
7、但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费待岗一般是要求劳动者不用工作，但工资照发的一种模式，主要就是为了留住人员，对于待岗的工资国家。
8、” 因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，工资支付暂行办法第12条规定 “非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周。
9、待岗培训期间工资规定1劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资2超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理3提供正常劳动，支付报酬不得低于。
10、法律分析企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者。
11、待岗期间的工资标准如果不是因劳动者的原因造成单位停工停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给如果劳动。
12、法律主观根据工资支付暂行条例第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付。
13、一为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定二待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工三待岗人员待岗期间工资待遇按如下。
14、工资支付暂行规定第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资。
15、法律主观劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资 ，同时缴纳 社保 费 待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度。
16、待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则。
17、法律分析关于员工待岗期间的工资待遇，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动。