资深hr的岗位职责(资深hr的岗位职责怎么写)
2有竞争力的薪酬，通过对人才供需市场同行业不同类型的企业的同岗位薪资水平进行充分的调查分析，并结合本公司实际情况，制定出薪资管理办法，要既能体现按劳分配多劳多得的分配原则，又能体现岗位职责权限高低承担风险和责任大小；公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考...
2有竞争力的薪酬，通过对人才供需市场同行业不同类型的企业的同岗位薪资水平进行充分的调查分析，并结合本公司实际情况，制定出薪资管理办法，要既能体现按劳分配多劳多得的分配原则，又能体现岗位职责权限高低承担风险和责任大小；公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考...