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1、岗位工作目标考核IP各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的IP考核试行情况来说，各职能；岗位职责 1负责公司薪酬及绩效管理体系和制度 2依据绩效结果及要...