法律分析企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看法律依据兼职员工的情形主要有非全日制员工被劳务派遣员工特殊劳动关系。
兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了比如对于非全日制员工，用人单位通常。
两家公司任选一家缴纳五险，另一方公司已无法缴纳，但这并没有违反国家规定也有可能雇佣单位交纳的责任险，是商业保险全职单位缴纳社保，是政府办的社会保险因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付1。
法律主观如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督法律客观社会保险。
法律主观如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督法律客观中华人民。