1、都很不错公司福利很不错，季度物质节假日礼包生日礼包，年终奖两月工资中国保利集团有限公司Poly Group的前身是成立于1983年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业中国保利集。
2、各地人力资源总监的年度总薪酬最高与最低之间相差20万元之多，这与各地的经济发展水平，房地产价格都有非常大的关系房地产行业在一个地区的经济景气状况中占有重要地位，一个城市或地区经济的快速发展阶段也往往是房地产业最。
3、底薪2500+千分之3提成 工资每月20号发，打卡里，农行卡。
4、4人才稀缺尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺具备专业知识熟悉相关法律法规，且具备良好沟通协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐当然，在就业市场上，个人。
5、第一，如果是大型公司，有自己完善的薪资体系，建议还是和HR面谈一下，了解一下具体原因第二，如果是中小型企业，现在薪资就是一言堂，那就直接与HR沟通，告诉他们，如果他们确实诚心诚意想招人，那就安排一个能做主的人。
6、譬如说，性格外向擅长交流的人更适合做房地产销售工作而心思细腻性格偏向内向安静的人相对而言更适合从事行政文书类工作哪从事文书类工作也没有什么不好，每个月按时能发工资，工作时间规律，除了特定时间很少加班做得出色。
7、当然对于真正重要的热门职位，公司也会慷慨解囊，月薪可达15万元以上另外无忧薪资报告中显示，广州和杭州这两个城市的房地产业人才需求将会继续升温 职业专家有眼光的房产开发商们已把投资目光瞄准中西部地区，所以二线城市将是房产大将。
8、跟hr争取最高薪资方法具体如下第一充分了解市场行情，选择薪资市场分为值高的行业和企业，举个例子，同一所学校毕业的学生去互联网房地产等行业的，一般比去其他行业的要高一些有一些类型的企业，天然市场分为值就。
9、即便如此，绝大多数品牌房地产企业还是很难安置这些高管毕竟年龄职位工资都很难匹配，没有时间等你长大就算没有断臂活下来，找了一份降薪的工作，也拿不到毕竟个人转型的过程很痛苦，企业耽误不起这些高管的议价。
10、请问万科地产和世茂商业广场主管哪个好？待遇发展前途？请详细点告知，谢谢急~ 个人觉得万科吧我是北京一家商业地产上市公司的HR，就我的了解看，世茂在北京的商业发展以百货业态为主，而万科做的一直是购物中心做商业运营管理工作，自。
11、或者直接去公司招HR谈你的想法而做所有这些的前提是你真的喜欢这个职位，并且为之做好了准备，比如你想做营销，最基本的营销概念你知道哪些关于房地产营销你又知道哪些房地产的开发流程都是什么五证两书指的是什么。
12、工资待遇如何就拿合肥这边来说吧 从专业的烹饪厨师出来的推荐的实习工资也在4000以上哦，随着资历的成长 ，年薪在8万元不成问题哦 再则 厨师的工资和资历是很大关系的哦 未来的工资只高不会低的 ，一级厨师的话 建议选择长期的行政总厨。
13、房地产薪酬管理相对于HR中的其他工作来说，具有一定的特殊性具体表现在以下三个方面首先是特权性薪酬管理作为员工参与最少的人力资源管理项目，一直是房地产企业管理者的特权房地产企业管理者认为员工参与薪酬管理会增加房地产企业管理。
14、程序员是一个枯燥无趣的工作，整天就是和电脑代码打交道，专业性极强但是工资待遇却很丰厚，即使是刚毕业的专业人才，工资也是高于大多数行业一二线城市的IT程序员年薪几十万是普遍现象5人力资源管理师 现代企业管理。
15、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价，薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，”等待别人来杀价”因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩，这个游戏很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你。