公务员不得通过兼职获得经济利益若是国家公务员因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，并不得领取兼职报酬请注意，上面提到了，可以在相关部门的批准后才可以在外面兼职，但是兼职是不能获取任何报酬的，若是有报酬的话，就触犯了法律，是需要受惩罚，严重的则可能会涉及了刑事罪；公务员法第六十六条规定根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程重大项目重点任务或者其他专项工作公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼 公务员在挂职锻炼期间，不；优劣势分析优势在于提升专业技能扩展人脉和增加调动可能但同时，借调者需要独立应对异地生活，任务繁重，可能面临两边不适应的困境明智选择的关键在于权衡个人发展和现实挑战总之，借调抽调和挂职是公务员生涯中的重要跳板，它们既是挑战也是机遇只要把握好这些机会，它们都能成为推动你职业生涯发展的；第一能够挂职的人员必须是政府机关正式工作人员，其中也包括副科级以下的公务员，社会人员是不可能挂职副乡长的，挂职也是要走组织程序，单位民主投票，有的地方还要考试，不过考试这个没有硬性规定第二，报考各省公务员你只要符合当地招考条件就可以，比如应届或往届，本地或外地户籍，本地生源或外地生源。
您好，很高兴为您解答 一般基层工作经历是指村官三支一扶特岗教师西部支援计划等招聘考试，再就是公务员考试中基层岗位和选调生岗位都算，像您这种情况有点像走过场，这在报考公务员会在报名是审核进面试后也会资格复审都无法通过，会影响您考试；大学生暑假在乡镇挂职锻炼无非有两种情形，一是学校推荐，二是熟人推荐，目前来说还是后者居多挂职对公务员考试并无帮助，公考还是需要做题才能提高能力的，但在挂职时能锻炼你和人打交道的能力，一般会安排到党政办公室，负责接打电话，打字，下通知，端茶倒水等等，一般镇上会象征性的给予一定报酬。
上挂好挂职锻炼是一种公务员培养锻炼的方式，分为上挂和下挂上挂是指公务员挂职到高职位，如果能够留任，当然是比较好的下挂是指公务员下放到基层，主要是增加干部的基层经验，留任不如回到原单位因此，挂职上挂要好；有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内1选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
一，办理申请挂职申请书二，找领导签字，同意后就可以到企业进行挂职三，挂职的公务员不得从企业里拿任何报酬，否则属于违法行为公务员挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位职位人数等信息，就像“招聘公告”一样，有挂职意愿的公务员可以进行报名，也就是以“自愿”为前提；转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化需要注意的是，试用期内的公务员不得转任，而且一些地区或部门，对申请转任的公务员，可能会要求在现单位的工作年限必须达到2年或5年以上不等公务员录用只是基础工作，是公务员的开始而调任，转任，挂职等都属于有公务员工作年份或者是；选择到基层锻炼的理由是1基层是年轻干部施展才能的广阔平台，是提高领导能力的课堂我很年轻，需要到广大的基层去接受磨练，2到基层挂职，能够把上级机关的优势带到基层，对今后宏观层面的工作更有帮助更有好处，个人也得到提高3到基层进行挂职，能够更真实地接近群众，了解民情民意；没有公务员考试内容主要分为公共科目笔试，面试和专业科目考试等几部分，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，这些都需要大量做题大量；3挂职锻炼挂职锻炼是指选派公务员到下级机关或者上级机关其他地区机关担任一定职务，锻炼一定时期后返回原单位工作挂职锻炼有上下挂职和外挂两种方式4选任选任是指通过竞争性选拔方式确定公务员职务选任制是通过公开考试面试综合考察等方式进行竞争性选拔，根据考试成绩面试表现考察结果等。
其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关其他地区机关以及国有企业事业单位；公务员挂职考核需考核小组到其挂职或借调单位考借调借调干部要提拔需在原单位考核原因如下借调人员，职级晋升当然在原单位不仅仅是职级晋升，就是年终考核工资晋升奖金福利发放职务晋升职称评定等，都是在原单位即使是已经完全脱离原单位工作，在借调单位工作数年，都是一样的，领的原单位。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次不足半年的，由派出单位进行考核。