通常考察期为1年至2年，期间需经受严格的考核，合格后才能转为正式公务员公务员考察期是指新招录或调任到事业单位的工作人员在试用期满前，在工作岗位上接受考察和培训的一段时间考察期时间不固定，根据不同职位和单位的具体情况而定，通常为1年至2年不等在考察期内，公务员应当认真履行职责，完成。
公务员考试考察的是考生临场应变能力有效取舍的能力对于时间把控的能力1简介 公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试中华人民共和国公务员法规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试严格考察平等竞争择优录取。
公务员考察工作突出政治标准，重点了解考察人选的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予录用重点考察人选是否符合增强四个意识坚定四个自信做到两个维护，热爱中国共产党热爱祖国热爱人民等政治要求招录机关将采取个别谈话实地走访审核人事档案学籍档案查询社会信用记录同本人面。
一考生填写考生情况登记表确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的考生情况登记表，表格中，需要如实填写本人思想政治学习生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解二考察小组对考生进行组织考察 招考单位人事部门或者地方有关政府。
法律分析公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历家庭情况个人学习情况等政审考察考生本人情况及主要社会关系情况，有以下部分1是否曾受过刑事处罚治安处罚劳动教养少年管教2是否有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查调查3是否曾被辞退或被开除公职4是否曾参加过。
主要考察下列内容一政治素质注重了解政治理论学习情况，深入了解政治信仰政治立场政治意识和政治表现等情况，重点考察是否符合增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，热爱中国共产党热爱祖国热爱人民等政治要求二道德品行注重了解践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实。
公务员考试政审的考核对象是经考试体检合格的人员，考察内容主要包括德能勤绩四个方面一公务员考试政审考察内容 德主要指政治思想表现工作作风职业道德和品德修养能主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力勤主要是事业心工作态度和勤奋精神绩主要是工作实绩，包括完成。
招录机关根据综合成绩体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本部门网站和考录专题网站上公示公示内容包括招录机关名称拟录用职位拟录用人员姓名性别准考证号毕业院校工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督公示期为5个工作日以上是“公务员考察期间是考察什么”的全部解答。
考察内容主要包括被考察人员的政治素质道德品行能力素质心理素质学习和工作表现遵纪守法廉洁自律职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况下列人员不得报考内蒙古省考1在读普通高校全日制专科生本科生研究生，不含省考年度7月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生2在职公务员和参公人员含。
加强对考生“德”的考察，重点突出考察考生的政治立场政治思想政治品质和品德修养，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录银行个人征信记录法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟录用的重要依据参加公务员考试已公示拟录用后拒不报到试用。
公务员考察内容如下家庭出身父母亲和爷爷奶奶的成分，有无海外关系是什么样的海外关系和本人的政治思想表现在历次政治运动中的表现有无受奖励或处分的情节道德品质缺点和不足直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况，等等政治审查主要强调考生本人思想进步品德优良作风。
国家公务员考试面试考察形式主要有三种，结构化面试无领导小组讨论面试和结构化小组面试，最常见的面试考察形式为结构化面试，具体内容如下，接下来和高顿公考小编一起来看一看吧一结构化面试 结构化面试又称标准化面试，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，答完题目即。
报考人民警察职位的，在体检前进行体能测评参加体能测评人选的确定办法，与体检和考察人选的确定办法相同体能测评工作按照关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准暂行的通知等规定实施未按规定参加体能测评及体能测评不合格的，不得参加体检2023河南公务员考试考察考察工作突出政治标准。
政审省考公务员体检合格人员进入考察阶段，也就是我们常说的政审的意思政审结束后，官方会发布拟录用人员公示，一般情况下，公示期5~7天。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺第五条录用公务员，应当按照下列程序进行一发布招考公告二报名与资格审查三考试四考察与体检五公示审批或备案必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化。
提供的报考信息和相关材料是否真实准确完整，是否具有报考回避的情形等方面的情况中央一级招录机关可以实行差额考察考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于21招录机关根据考试成绩体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。