1、HRBP是人力资源商业伙伴Human Resource Business Partner的缩写其主要职责是确保公司的人力资源管理政策制度规范得以在各个业务部门有效实施HRBP协同业务单元完善人力资源管理工作，并提升各级管理人员在人力资源管理方面的能力具体职责包括1 人员招聘负责服务业务单元的常规岗位非高层管理岗位；负责人员考勤管理与制作表格负责解决社保相关事宜负责企业各部门底薪和绩效核算及薪酬制度的制订负责解决职工入离职流程的办理劳动合同的签署及续签负责人员岗位变动手续的办理，花名册表格通讯录及时更新，个人档案的管理制订招聘计划和程序，进行招聘工作实行人力资源管理各类实务的操作步骤和各种；HRBP经理是人力资源管理者，需要能够深入了解和掌握业务进展和人员状况，根据业务战略发展方向进行组织诊断，整合内部资源，提供人力资源解决方案满足企业招聘需求，通过多种渠道为企业招聘员工，建立相应的人才储备关心员工职业素质和专业技能，特别是中层以上管理人员管理能力的提升，协助建立和完善培训体系。
2、人力资源Human Resources，简称HR即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书hr的职责 1负责全体员工的人事档案管理工作2负责新进员工试用期的；HRBP即人力资源业务合作伙伴，是企业中负责协助各业务或事业部的人力资源管理者其主要职责是支持业务单元高层和经理在员工发展人才挖掘能力培养等方面的工作2 HRBP的主要工作内容 HRBP负责在公司各业务单元推行和落实人力资源管理政策体系与制度规范，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发；HRBP指的是人力资源业务合作伙伴，全称是HR BUSINESS PARTNER人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展人才发掘能力培养等方面的工作其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元；这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用HRDP不是一个通用词，目前有个别公司解释为人力资源发展规划类职位HRVP指人力资源副总裁，是一个专门管理的岗位，一般直接向总裁汇报工作HR副总裁根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置。
3、另一方面，在各公司的具体实践中，也存在着很多做着传统人力资源的各模块事务性的工作，但公司领导为了赶时髦，将岗位名称和部门名称都用上看起来更加高大上的HRBP综上，具体一家公司某个HRBP岗位的主要工作职责和工作内容，可能都会有差异，但大致来说，逃不开以下这些范围；分析如下1HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持执行类部门上升到具有战略高度的部门2HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常。
4、4 HRBP的主要职责包括分析部门人员状况和招聘需求，确保岗位空缺得到及时填补5 该职位还需识别员工的能力不足，组织培训活动以提升部门整体工作效率6 HRBP还要协助制定绩效管理方案，以实现部门的绩效目标7 在促进团队和谐和建设方面，HRBP负责组织各类团队建设活动8 此外，HRBP还要协助部门负责；3设定两者岗位的要求不同 一般公司无论人数规模大小企业性质产品品类单一还是多条线，都会有HRM的岗位设定而设定HRBP岗位一般人数在1000人以上才会设定，并且最好产品线是矩阵式的，各条产品线之间独立性很高，多元化集团中，HRBP相对更多见一些4岗位职责不同 HRBP不仅负责“人”的问题，还是；HRBP负责根据业务部门的具体需求，实施和优化人力资源政策其主要职责包括推动人力资源政策的执行分析人员结构构建职业发展通道指导绩效考核建立培训体系，并与员工进行沟通，向人力资源部门反馈业务状况HRBP的职业发展路径1 HRBP并非一个过渡性岗位，它不需要员工必须从业务岗位转向HR，或者反之；做好HRBP，至少需要在以下两点上有足够投入首先是个人能力，包含个人的专业知识和技巧，沟通经验和人生阅历等其次是组织对HRBP岗位履职抓手的有效设计，如岗位职责范围岗位权限与业务三是HR的组织架构和预算岗位产出有适合所服务业务单元的HR解决方案业务单元与公司HRSSCHRS在人力资源政策；第三，岗位性质的不同HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位第四，岗位职责不同HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所；其岗位职责有1满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库2了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略3根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行4为企业各部门的团队发展提供人。
5、岗位职责 1负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等 2作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘绩效任职培训文化落地员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运。