不是说可以不可以的问题，如果你是学生兼职，最好跟经理说，提前一个月递辞职信，这是正常程序，你就说学业和课程原因无法提供足够时间，想多花时间在学习上，他会理解你，不会为难你我去年在那里坐了一年兼职，一个同事也是大学生兼职，不想干了没有任何预兆就走了，消失的无影无踪，这就是你说；你直接走那你的兼职工资他们会给你结吗当时做兼职有没有签合同之类的，如果你是日结工资的话那倒没什么很大问题，反正工资都结了，如果实在不想做还是要提前给他们打招呼，这样他们也有时间来招其他的人，提前半个月或者一个月跟他们讲，如果他们还是不让走，你也可以走的，劳动法是允许的，提前一。
在必胜客如果只干几天想拿工资，跟老板好好说明情况都有工资拿如果是试用期内，则提前3天通知解除合同但你应该是正式入职，不在试用期内，所以签订全职合同后直接跑路的话，用人单位可以要求索赔损失，要求员工支付违约金如果是在必胜客兼职，只干几天就走是会有工资的，法律会保障劳动者的合法权益；兼职做半个月的话，你要和单位商量一下的像必胜客这样的地方，有的是工资当天结算，有的是月结，这个要看你们的兼职协议的一般做4个小时休息20分钟，国家规定，但是工资，网上传说，还不到当地的最低小时工资很辛苦的，你自己好好想想。
1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等2没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个。
必胜客兼职有时间限制吗
1、1工资未支付必胜客全职员工直接离开，会导致无法收到应得的工资员工应当遵守公司的规定和流程，按时支付工资直接离开且没有告知店长，会面临工资未支付的风险2法律风险员工在必胜客工作期间掌握公司的机密信息或从事对公司有实际损害的行为，直接离职会面临法律风险公司采取法律行动来保护自身利。
2、会扣当月工资，等于是自动离职，自动放弃工作报酬和相关福利建议你按照正常的辞职流程走，你所签的协议里会有离职条款的。
3、取决于交没交社保没交社保的话基本不影响，不参加工作明年报考可以算择业期内的应届生交了社保的话，就会比较麻烦，自动离职就一定影响没有办理正规的离职手续。
4、法律分析暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、兼职属于非全日制用工形式，则可以随时解除合同，无需提前通知出于人性化考虑，也为了避免不必要的麻烦，建议劳动者提前三天告知单位劳动合同法第七十一条规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务。
6、我在必胜客打工1年了，我哥们打工1年后走了，工资1分都没少他的 他们会给你15天工资的，但是你办的银行卡啊，健康证啊，就白费了提前1个月辞职，是主要是因为他们排好班了你也可是直接手机关机，他们就找不到你了，也会给你工资，但是你就永远回不了百盛的公司了你如果辞职4个月后还能。
7、你是学生身份，签订的是劳务协议，有关于劳动合同的章程在这都不适用其实你和必胜客之间只是你在那提供劳务，他支付你报酬，你们之间没有人事上的关系，你的所有人事关系都在学校下面回答具体问题1学生身份离职不需要什么手续，你写一份书面的离职材料就好了，至于经理批与不批都无所谓2经理。
8、会被拉进必胜客的黑名单，下次再应聘必胜客或肯德基，他们会询问上一店长你的情况，别的单位没关系，如果有时间最好和店里说一声，填下表再走，万一以后这些地方有好工作呢，你说呢。
必胜客兼职直接走后果会不发工资吗
你都做了五天的，肯定是有的，不过有些餐厅他会规定不做够多少天你走人的话可能只能拿到一天工资的一半，我试过一次，你就看看你签的文件有没有说明吧，如果没有那这一点就不成立了。
法律分析不能，提前3天书面通知后可以走人如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前。
没有任何后果 如果你入职的时候签了合同，提交了相应的工资卡信息，从理论上讲可以直接离职 最多就是你们店长或者经理嘟囔你几句，你上个月工作的工资还是一样会打到你的卡里，不会对你产生任何影响 唯一要注意的一点是，有可能你自己以为自己已经离职，实际上店里没有给你办离职手续，名义上你。