MDManaging Director，“常务董事总经理”，小券商的职级含薪金可能没有这么高，当然不同行业间职级更没可比性，薪酬调查大致不会低于80K100K仅供参考；金融行业的月薪取决于金融公司工作性质以及职位等，每个从事金融行业的人月薪都是不一样的，所以并没有一个明确的金额金融行业是指经营金融商品的特殊行业，包括银行业保险业信托业证券业和租赁业等金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的。
能够走到VP环节说明你也蛮厉害的啦，希望蛮大的，我们公司一般最后流到VP那里面试的是三个人左右，面完会综合评估决定用谁，然后才是谈薪酬发offer你等一个月吧，一个月没有消息再另找吧；会的这是因为在用人部门和人力资源得面试可以比较轻易地通过，但是一旦到了VP级别得面试，就会出现大批人都通过不了面试用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法。
vp岗位是做什么的
1、1人才缺口大，IT时代逐渐被DT时代取代，用理性的数据分析代人工的经验分析成为主流，数据分析人才的供给指数仅为005，属于高度稀缺2入门相对简单数据分析是一门跨领域技术，不需要很强的理工科背景，反而那些有市场销售金融财务或零售业背景的人士，分析思路更加开阔3薪资待遇高12年工作。
2、再来说说福利待遇吧，底薪高，但是加班控制在36个小时以内，不包吃不包住，住宿费加上水电费以及乘车费一个月会扣340元，吃饭是算自己的，吃多少算多少，当然五险一金都会帮你交的，我第一个月发的工资扣除所有的费用就有1000多元，发了2500元左右8月份这边涨工资了，坐满一年，只要你多学几个。
3、2，职业发展很重要，你不要太在意刚刚进入公司的薪水和地位，当然能进好的公司好的职位更好，一个3年5年的职业发展非常重要有些人做10年15年还是3000块，有些人开始是1500块，但是10年之后是总监，VP，甚至CEO这种例子很多很多3，考研的发展，以目前中国的现状，除了C9，我建议你不要考。
4、做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验能力运气，各种自我提升也少不得大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的四Director总经理董事根据投行的规模不同，Director或有或无Director。
5、vp是总监，管理三级机构及四级机构相应渠道的所有事情如果放到一般公司，就是销售部门经理。
6、元每月，其中百分之25的工资收入位于区间6000元每月以下，百分之21的工资收入位于区间6000至9000元每月。
7、对于上班族的我们，上班的时候必须要小心翼翼，千万不能被主管抓到了把柄，不然扣工资，做苦活就少不了了，那么vp和总监谁的职位大呢跟着小编一起了解一下吧详细内容 1vp是Vice President的缩写，意思是副总统副总裁，可以表示所有副级高层人物，他们是直接向总裁汇报的副手，权利非常大2。
8、元，缴纳五险一金，年薪为20万元外资银行可以办理的贷款跟中资银行相似，抵押贷款信用贷款装修贷款汽车贷款等都是可以办理的，但外资银行无法办理公积金贷款。
9、当时我直属上司和公司VP，和我处成了很好的朋友我们一起拜访过商业大佬，一起创过业，现在的我，是一名全职内容创业者，出了5本书，在做自己的读书会，这些前辈们还是会愿意给我推荐各种合作方 我想从我的经历聊一下“年轻人的第一份工作到底怎么选？”希望能给到一些参考帮助～ 我有一个核心的成长法则，听。
vp工资待遇怎么样
2 研究行业和职业深入研究你感兴趣的行业和职业领域了解该行业的发展趋势就业前景技能需求和薪资水平等方面的信息了解行业和职业的背景知识相关技能和能力要求，看看你的优势是否与之匹配3 探索交叉领域考虑将自己的技能和经验应用于其他领域寻找与你原有领域相关的交叉领域，看看你的。
要谈工资了 重大事件，应该是会提拔重用或者开除，正常心态应对，避免产生冲突或者大喜意味着以下几种情况1，大环境不稳定，就像最近，整体金融环境不好，公司针对性改革调整，准备裁员2，公司所处行业发展不乐观，公司改革调整3，公司在最近的政策趋势中看到了发展机遇，希望在新领域重点突破，寻觅。
金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水。