月团险是以一张总保单为某一团体单位的所有成员或大多数员工提供全面保障的保险通常是企业事业单位为自己的员工投保，团险一是价格实惠二是公司可以跟保险公司协商部分条款；2团体险的特点 投保方式非常灵活方式可以根据团体的需求灵活选择保障内容保额和保费保障范围广泛范围可以包括意外伤害疾病身故残疾等保障费用分摊公平保费通常按照每个成员的工资或职位等因素进行分摊，相对较公平一团体险的保障内容 1团体险的意外伤害保障 为团体成员提供因意外事故。
很多人认为团险的工资会高一点，是因为团险做到大客户可能一单保费有几十万甚至几百万，但不可能每个月都能做到这样的大客户银保不需要自己去找客户，只要和银行的柜员关系搞好了一样也能赚钱而且银保的收入比较稳定，不像团险大起大落我有个银保朋友一个月就有上万元的工资主要看你自身的；元之间2福利，有商业团险周末双休工作时间灵活等员工福利。
普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的4现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会和他们签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，待遇还可以。
团险提成一般多少
基本工资在4000元左右成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的在中国人寿保险公司，具有良好的发。
国寿工资保险行最低，提点也低，告诉你也没多大意义，基本工资只付3个月，8001500不等剩下来的看业绩 扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
除了人寿险财产险养老险健康险外，银行平安银行，投资证券信托投资等业务全部要从事保险公司的工资一般是1800的底薪，其他的按提成，保险的工资基本上是要作业绩才会有高工资，一般来说4000以上吧扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
部分大型保险公司可能成立养老险子公司，将团险业务整体从寿险子公司剥离到养老险子公司为了加强不同业务渠道之间的协同，有些公司还会成立市场部企划部之类的部门，负责指定公司整体的销售进度和业务节奏当然还有至关重要的产品开发部门 2中台的支持部门，核心是运营和IT 保险公司的内勤运营岗位。
保险公司分内勤和外勤 内勤保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班一般而言越是小的保险公司福利待遇越好 1分公司总经理一般100万一年 2分公司个险总银保总等一般23万每月 3中支总一般1万2每月 4分公司部门。
团险大概多少钱一个月
建信人寿团体险员工待遇非常好“建信人寿保险有限公司平均工资为7349元月，其中60%的工资收入位于区间4000元。
内勤主要是收缴保费开单也可以接单，或者做培训，工资待遇还不错，不过要圆滑点的比较好混。
具体由保险人结合生命经济价值事故发生率平均费用率以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为元在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元保险金额一经确定，中途不得变更在特种人身意外。
我是做内勤的，工资一般刚进去2000左右，如果是总公司在编，会有年终分红待遇基本上就是节假日都会发点钱或者东西，5险一金都有工作环境一般不错，有时会很忙，有时又不忙，也会经常出门一般上9点，下5~6点双休但是会加班至于内勤做什么，如果刚毕业或者以前没做过一般都是从业务支援的。
团体中的成员或者某一部分成员作为被保险人，团体的建立者公司或者单位做投保人购买的保险就是团险团险和个人险的区别1人数不同，顾名思义，个险，一个人就可以投保，团险，根据2015年保监会下发的通知，想购买保险不得少于三人2成本不同，总的来说团险比个人更划算团险作为一种福利。