1、待遇是3000一个月，时间为8小时工作制早班为9点45到下午7点中间有一个小时吃饭时间晚班1点45到闭店 中间又一个小时吃饭时间工资明细为，底薪2200+300全勤奖+500奖金 保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日如5日为星期六日，那么提前到星期五；地区不同，会有不同，一般ZARA店长基本工资30006000不等，有绩效以下资料zara官网发布的店长招聘的相关信息岗位要求1学历本科以上含本科2有一年以上零售行业经验含服装超市服装部门外资商场餐饮连锁等，或有海外留学经历，并在留学期间有过服装零售经验3热爱服装行业；如果是刚刚毕业的大学生，有不同的level，取决于在大学生参与过哪些兼职和社团活动，当然不会相差很多对于刚毕业的大学生来说我觉得薪资还是可以，税前能在50006000一般来说zara店长的薪资范围在1万2万店长之间的收入差距也很大，大店的店长和普通店的店长，薪资会相差到5000以上，有一些很有；都是固定工资，地域不同会有少许差异3200，扣完五险一金，2700多，能去童装就不要去男装，能去男装就不要去收银，能去收银就不要去女装，反正女装是最累的一周休两天，一般不会连着休的，节假日要上班的，三倍工资，节假日如果刚好排着你休了就没有三倍工资，会补你一天的假女生去了基本月经；加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休补休替代在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬如果单位未向员工明确调休或补休时间；做零售都差不多，现在只有新的店铺有员工休息室，其他店铺是没有休息室的，一天8小时除了中午吃饭的一个小时，其他时间都需要在卖场站着，而且由于客流的关系，越是卖的好的店员工越累，有很多事情要做在HM或者优衣库，陈列不是很重要的部分，而且基本上没有库房，ZARA有库房还要做补货和整理，然后。
2、会有工资根据雇佣法规和劳动合同约定，在Zara公司的兼职工作中提前下班，会按照实际工作时间支付工资，确保与雇主进行书面记录，并保留所有与工资支付和工作时间相关的文件和证据，将来有需要时能够维护合法权益；如果都是员工的话 zara 一个月不到3000， 如果想往上升级的话， 英语要好 员工没有休息室，白加班， 员工如果晚上过1100了是不给报打车费的 hm 有两种员工， 一种是每周上25小时，每个月100个小时，1800 没有扣保险的还有一种和zara 的一样但是 hm的 员工福利很好两种员工一；3130加上300全勤加上浮动奖金100到600不等，一个月买保险就要600块节假日上班三倍工资上一天就有470块钱如果那天耍假公司也会还一天休给你，每个星期有两天假每半年可以连休10天年假；zara过年兼职没有三倍工资根据查询相关公开信息正常的员工会有国家法定节假日工资翻倍的说法，而兼职是按小时，按天结算工资的，不管什么时间都是固定的工资；zara兼职上两天有工资依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职有要求工作时间，但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。
3、参考薪资Hm19rmbh Zara1723rmbh Muji1018rmbh 优衣库1622rmbh 宜家20rmbh 名创优品15rmbh 薪资来源小红书@阿城优点比较好找，薪资较高，有员工折扣有的要干满三个月才有缺点累，体力活，需要久站其他我看了很多相关信息，说这几个兼职里，优衣库是；1ZARA2400底薪，300全勤奖励，500奖金，平均工资为4955元月工作时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，晚班下午1点45到闭店，中晚各有一个小时吃饭时间休假的话是做五休二，福利有房补 公积金 保险节假日期间工作人员工资是三倍享受员工价2HM3000底薪，如果是打暑假工；1，底薪绝对超过2000 ZARA的工资每个城市都是不一样的 一线城市一个档 二线城市一个档 不过就算是在二线城市 底薪也绝对超过2000 2 ZARA没有提成的 有的是奖金 工作满一年之内 是固定奖金 每月固定的钱数 工作在同一家店满一年以上 是浮动奖金，但很少有员工在一家店工作满。
4、240小时根据查询zara官网显示，兼职一般上ptc晚上7点到11点一共四个小时你需要考虑11点之后能不能回学校，Zara周末11点之后下班可以报销车费，每个班次都是8小时，所以一个月不能超过240小时；SA，即sales assistant的缩写，中文意思销售助理，即我们平时说的导购在SA阶段，zara是有专门的纸质培训资料的，上面会有zara店铺常用的英语和西班牙语理论上，在你刚上班时店铺经理就应该发给你的不过大家都太忙了，可能忘记了，也可能是打算过两天再给如果你觉得有需要，可以直接找你的部门经理；面试时候提到待遇问题，应该要理性分析提示如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱。