1、高外资企业具备更强的资金实力和资源优势，外资企业的国际化运作也使得其具备更广阔的市场和较高的盈利能力，这为提供更优厚的工资待遇提供了基础，工资基本都在2万至3万之间。
2、薪资待遇本科应届毕业生78k起步，研究生911k，每年年终奖约是全年薪资10%工作日15倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假社保公积金185%，每年调薪6%公司人员流动性不大，普通职员积累34年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%50。
3、一般比我国民营企业工资要高，和我国国有企业工资差不多，象长三角地区，一个中专生，月工资1200元上下大本月工资1400元1500元之间，其他地区，珠江三角洲要比长三角地区高100元200元，我国沿海北方地区，中专生600元1000元之间注意外企一般的工资还是比中国人的企业较高的。
4、外企工资每月5万是正常的外企工资水平因公司规模行业职位等因素而有所差异根据中国企业薪酬调查报告，外企在中国的薪酬水平相对较高，特别是在高级管理层和高技术岗位上一些外企在招聘高级职位时，会提供较高的薪资以吸引和留住人才此外，外企通常有更完善的福利制度和职业发展机会因此。
5、这个分国企还是外企，国企在5000以上，外企在8000以上，也分这个企业的大小，大企业的在7500左右每个月，小的就维持在5000左右这样可以么。
6、在外企工作的待遇揭秘地区差异与特色鲜明在全球化的职场环境中，外企的待遇并非一概而论，而是深受地域企业类型和文化影响以欧洲的德资企业为例，尽管基本工资可能相对较低，但它们往往以丰富的福利和良好的工作环境著称工作节奏较为从容，通常会提供充足的假期，新员工入职就能享受到一年十天的年假。
7、好1工资阿特拉斯外企工资在9千到10千，有六险二金等待遇2休息阿特拉斯外企有双休，加班给加班费。
8、Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocationpackage，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的Relocationpackage，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的，除了极个别在海外受教育的稀缺型人才，可能会被派到，比如中国人在。
9、这样最好如果你是应届毕业生的话一般做行政或者做市场的底薪现在上海这边也就2700左右，试用期过了之后可以达到3000多的样子 外企分行业，金融和IT还有一些技术性的企业，工资待遇会比较高，当然对人才的要求也高一些，一般的那种外企工资一般化其实主要是工作经验，有了工作经验的话就好办了。
10、外企医药公司大区经理工资￥152K左右，每个地方的工资不一样，同时也要看你的学历，经验来决定你工资。
11、在昆明普通员工平均月收入12千左右，生活水平在全国居中流消费方面，若租农村房子每月需100200元，若租居民房每月300800不等，如果个人生活消费一般，只是偶尔出去消费一下的话，每月支出在1500元左右可以生活得不错。
12、在外企上班是一种特别舒适的体验而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展在外企上班是一种特别舒适的体验之。
13、总监七八十万到两三百万都有如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能如果是小规模的外企，那就范围很大了利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理员工股权激励 每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比。
14、问题九现在有一份公司前台文员的工作同意我去上班，外企，世界500强公司，但是工资非常低，不是说外企待遇都 外企就不要去了，现在外企很不稳定，国家取消外商投资优惠政策税收之类的以后，大量裁员不说，竞争力也不如前了欧洲的企业稍微好点，美国和日韩就更差劲外企头上似乎有个光环。
15、因为外企工资多半是按照原国家工资待遇来的，而国企工资是按照中国的薪资待遇来的因此明显比国企高吧，一般都有1万以上的。