招聘专员的工作内容和职责如下1根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略2建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求3协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成。
招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息聘前测试简历甄别组织招聘员工人事手续办理员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源劳动经济心理学管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为。
招聘计划3定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析4利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息5协助部门经理，组织开展招聘工作6根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 说明书7完成。
人力资源招聘岗位职责如下1负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务2制订完善公司招聘制度工资制度人事档案管理制度各部门岗位职责说明书员工手册等规章制度等3负责公司人员的招聘调动晋升奖惩工资福利劳动合同劳动保险等相关人事程序顺利。
招聘文员的工作内容和职责1根据办公室领导的要求，完成有关报告文稿的起草修改工作完成打字复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户2做好日常电话接待工作完成行政办公会议的书面记录整理3完成各类文件的收集整理立卷装订归档等保管工作4根据要求。