兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位兼职申请离职法律没有具体规定，准备离职提前三天提出即可，可以参照劳动合同法试用期离职的时间法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者；兼职人员可以随时辞退但需要提前三天和用人单位提出兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬非全日制用工双方当事人不得约定试用期合同解除中遇到的情形有哪些1合同解除一般只适用于单方违约的情形。
劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资兼职辞职后工资一般是立马结算按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠克扣离职工资被克扣的，劳动者可以向劳动监察部门举报；法律主观离职证明与用人单位协商好也可以在离职前办理，一般在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接法律客观劳动合同法第八十九条 用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动。
法律分析不合法的1只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方；兼职突然不干了如果签了合同就算毁约但是兼职签了合同可以提前毁约的兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿也不需要向用人单位支付违约金，因为约定违约金只有两种情形，一种是和公司之间约定竟业限制条款，另一种是与。
可以，兼职也是一份劳动合同，兼职者可以随时辞职兼职与全职一样，都是在签署劳动合同后开展工作的，因此兼职者享有与全职者相同的劳动权利和义务依照中华人民共和国劳动法的规定，劳动者可以随时提出离职或解除劳动合同，但需要提前告知用人单位，并按照双方协商的方式履行合同约定的清算手续等事宜；兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工兼职需要办理离职手续吗兼职可以随时离职的非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方通知。
兼职辞职要提前3天兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可可以参照劳动合同法试用期的时间正式员工辞职一般需要提前三十日书面通知用人单位如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约辞职具体流程1员工。
兼职工离职对领导的感谢语
综上所述，兼职是可以随时提出离职的法律依据中华人民共和国劳动合同法第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上。
法律分析劳动法规定了劳动者的任意辞职权，一般情况下，试用期内劳动者提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除虽然。
法律分析兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地劳动局申请。
法律分析简直的辞职时间没有具体的规定，可以参照相关法律规定的试用期员工的离职时间，也就是提前三天通知用人单位要辞职就可以了一般情况下，员工要提前一个月通知用人单位要辞职，但是兼职例外法律依据中华人民共和国劳动合同法第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止。
法律分析兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动。
法律分析兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主。
法律主观兼职干了一天就辞职也是有工资的根据法律规定，当双方建立了劳动关系，并且员工为完成用人单位的任务付出了自己的劳动就可以领取工资因此，兼职一天就辞职也是可以领取工资的法律客观劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
兼职工离职报告
依法设立违约责任根据查询劳动合同法得知，员工不按约定随意离职时，可以设立违约责任对兼职员工进行约束劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
二做兼职随时辞职可以吗做兼职随时辞职是可以的这是和全职工作的区别之一，相对于全职，做兼职比较自由，和公司之间有是比较松散的关系，提出辞职可以在任何时候兼职人员和公司之间不是劳动关系，应该属于劳务关系，员工辞职时候，公司会结清工资报酬非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方。