卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金，一个主任或者经理都能打着旗号招人），何必成天到处打广告招人，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一般说来picc人保财险校园招聘面试：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众：真正的要找非业务职位的招聘程序？
按某位的的说法。
无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，却找不到人
人保财险市分公司人力资源部通知我去面试 简历是在校园招聘上投的 可是之前没有进行过笔试
是的，一般内勤都是有业绩要求的，不过你的专业对口，不妨去面试下，问清情况再决定。