在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同从事非全日制用工的劳动者；兼职协议有法律效力兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下。
兼职服务合同有效兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实不存在下列情形的，兼职合同有效1用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的2以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况；兼职人员劳动合同1 甲方___ 法定代表人___ 单位住所___ 乙方___ 姓名___ 现居住地地址___ 居民身份证号码___ 联系电话___ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致。
学生兼职合同违约有赔偿吗
1、大学生兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同要看双方的意愿，但如果能签订书面合同最好，这样能更好地保障双方的权益一大学生做兼职需要签合同吗。
2、兼职合同一般是有违约金赔偿的，兼职虽然不是主业，但是为了兼职人的合法权益，一般兼职都会选择签订劳动合同，这样不仅保障了双方的利益，也维护了兼职的法律义务在劳动合同中，一般会规定违约金的标准一兼职有合同有违约金。
3、兼职劳务合同合法兼职协议也是具有法律效力的做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议劳动合同应当具备以下条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2。
4、学生兼职签了合同会有违约金赔偿违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产违约金具有担保债务。
5、我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，但是为了维护自己合法利益，最好签订兼职合同签订的兼职合同中要注意写明双方姓名或名称联系方式工作内容报酬及给予方式等一些信息兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工。
6、兼职工作合同协议范本3 甲方___聘方 乙方___受聘方 本职工作单位___职务___ _ 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信 任的基础上，签定本合同，以便共同遵守 第一条 乙方自。
7、法律分析劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法民法劳动法相关规定审理所以合同是有效的法律依据中华人民共和国劳动合同法。
8、第十四条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍。
学生兼职合同属于什么性质
1、那么兼职工需要签订什么合同？下面就由来为您介绍，希望能够帮助到您 一兼职工需要签订什么合同 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如。
2、兼职工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于该法中规定的必须签订的书面劳动合同的情形，是否签署合同属双方自愿劳动合同法签订时间规定1用人单位自用工之日起超过一个。
3、兼职员工需要签合同的无论是在校学生还是在职工作人员，法律未要求签订合同，建议签订合同兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同这两者是有区别的应该签订劳动合同还是劳务合同或。
4、大学生兼职需要签订劳动合同吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效法律依据劳动合同法第。
5、法律分析非全日制用工兼职，可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个。