求《岗位职责标准说明书》全套最好
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************公司职位说明书
基本资料 职位名称 人事行政部长 所属部门 人事行政部 上级职位 总经理 下级职位 副部长 职位类别 参谋 工资级别 ** 级 至 ** 级 职位目的 作为总经理的参谋与助手，协助总经理实施企业管理 职 位 职 责 1、全面负责人事行政安全环保工作，对部内所有事务负领导与监督责任。 2、分管人力资源，支持其制订年度人力资源规划、指导行政做好公司行政综合各管理费用预算与管控、支持安全环保科搭建公司安全环保体系，并组织实施各自达成各项目标。 3、负责公司企业文化建设；兼《企业报》总编，支持主编出好每月企业报。 4、兼安全环境安全委员会主任，对公司安全环保日常管理监控和维护工作； 5、协助总经理负责公司组织架构调整、直属部门副科级以上管理人员的任命； 6、审批各岗位人员绩效考核；人事行政管理制度，并监督和跟踪其执行情况，建立与完善公司各项制度； 7、对公司商标、行政接待、法律事务等负管理责任； 8、完成公司领导交办的特殊事务。 职位职权 1、公司管理制度管理的编写权；各政策、标准所规定的审核权，管理实施权。 2、本部门直接下属的选择权、工作分配权、调配权、考核权、晋升审核权、加薪审核权和奖金分配及淘汰建议权。 3、接受相关知识的培训权。 4、公司重大事情的知情权。 关键考核指标 个 人 量 化 考 核 指 标 2～5 个 1、 2、 3、 4、 5、 任 职 要 求 基本 条件 年龄范围 30岁或以上 工作年限 8年或以上 学历／职称 本科以上 相关工作经历：8年以上工作经验，5年以上高层管理经验 相关职务知识：通晓企业管理知识，财务管理、法律、经营、人力资源管理等方面的知识 专业知识：企业管理知识 所需技能：掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 特殊要求：无 撰写： 部门审核： 人力资源部门审核人： 批准人： 批准日期：